Kündigungsfrist: wann dein Dienstverhältnis endet
Kündigt dich der Arbeitgeber, steigt die Frist mit deinen Dienstjahren von 6 Wochen auf bis zu 5 Monate. Das Dienstverhältnis endet dann zum Quartalsende, außer der Vertrag erlaubt auch den 15. oder den Monatsletzten.
Kündigst du selbst, gilt ein Monat zum Monatsletzten. Seit 1. Oktober 2021 gelten diese Regeln grundsätzlich auch für Arbeiterinnen und Arbeiter.
Stand 18. September 2026. Quelle: Wirtschaftskammer, § 20 Angestelltengesetz, § 1159 ABGB
Eine Kündigung bei Gericht anfechten: nur binnen 2 Wochen ab Zugang.
Frühestes Ende berechnen
Maßgeblich ist der Tag, an dem die Kündigung zugeht, nicht das Datum am Schreiben.
So kommt das Datum zustande
| Kündigungsfrist | 2 Monate |
| Für diesen Termin spätester Zugang | 31. Oktober 2026 |
| Ende des Dienstverhältnisses | 31. Dezember 2026 |
Gerechnet mit den gesetzlichen Fristen. Abweichende Regeln im Kollektivvertrag oder Dienstvertrag, Probezeit, befristete Verträge und besonderer Kündigungsschutz sind nicht berücksichtigt. Deine Eingaben bleiben auf deinem Gerät.
Die Fristen bei Kündigung durch den Arbeitgeber
| Dienstzeit | Frist |
|---|---|
| im 1. und 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
| ab dem 3. Dienstjahr | 2 Monate |
| ab dem 6. Dienstjahr | 3 Monate |
| ab dem 16. Dienstjahr | 4 Monate |
| ab dem 26. Dienstjahr | 5 Monate |
Quelle: Wirtschaftskammer und Arbeiterkammer, § 20 Angestelltengesetz, § 1159 ABGB. Gesetzliche Kündigungstermine sind der 31. März, 30. Juni, 30. September und 31. Dezember.
Hält der Arbeitgeber Frist oder Termin nicht ein, endet das Dienstverhältnis trotzdem. Dir steht dann eine Kündigungsentschädigung zu: das volle Entgelt samt anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis zum richtigen Termin.
Wenn du selbst kündigst
- Die Frist beträgt einen Monat zum Monatsletzten. Im Vertrag können bis zu 6 Monate vereinbart sein, aber nie mehr als für den Arbeitgeber gilt.
- Beim Arbeitslosengeld gibt es eine Sperre von vier Wochen.
- Eine Abfertigung alt verfällt, das Guthaben der Abfertigung neu bleibt in der Vorsorgekasse.
- Auf bezahlte Freizeit zur Postensuche besteht kein gesetzlicher Anspruch.
Deine Rechte in der Kündigungsfrist
- Postensuchtage: Bei Kündigung durch den Arbeitgeber steht dir bezahlte Freizeit im Ausmaß von einem Fünftel der wöchentlichen Arbeitszeit zu.
- Form: Eine Kündigung ist auch mündlich gültig, wenn Kollektivvertrag oder Dienstvertrag nichts anderes verlangen.
- Krankenstand: Eine Kündigung im Krankenstand ist zulässig. Dauert der Krankenstand über das Ende hinaus, läuft die Entgeltfortzahlung weiter.
- Krankenversicherung: Nach dem Ende besteht noch 6 Wochen Anspruch auf Sachleistungen.
- Besonderer Schutz: Für Schwangere, Betriebsratsmitglieder und begünstigte Behinderte gelten eigene Regeln.
Vier durchgerechnete Fälle
Alle Fälle mit Zugang der Kündigung am 5. Oktober 2026.
Vom Arbeitgeber gekündigt, vier Dienstjahre
Kündigung nur zum Quartalsende möglich
| Kündigungsfrist | 2 Monate |
| Spätester Zugang für diesen Termin | 31. Oktober 2026 |
Die Kündigung muss spätestens zwei Monate vor dem Quartalsende zugehen.
Vom Arbeitgeber gekündigt, sieben Dienstjahre
Kündigung nur zum Quartalsende möglich
| Kündigungsfrist | 3 Monate |
| Spätester Zugang für diesen Termin | 31. Dezember 2026 |
Für das Jahresende hätte die Kündigung bis Ende September zugehen müssen. Es gilt das nächste Quartal.
Vom Arbeitgeber gekündigt, erstes Dienstjahr
Vertrag erlaubt den 15. und den Monatsletzten
| Kündigungsfrist | 6 Wochen |
| Spätester Zugang für diesen Termin | 19. Oktober 2026 |
Mehr Kündigungstermine im Vertrag verkürzen die Zeit bis zum Ende deutlich.
Selbst gekündigt
gesetzliche Frist, zum Monatsletzten
| Kündigungsfrist | 1 Monat |
| Spätester Zugang für diesen Termin | 31. Oktober 2026 |
Für dich gilt ein Monat zum Monatsletzten, egal wie lange du im Betrieb bist. Der Vertrag kann mehr vorsehen.
Was du jetzt tun solltest
- Zugang notieren. Datum und Uhrzeit, an dem dir die Kündigung übergeben wurde oder zugegangen ist.
- Vertrag und Kollektivvertrag prüfen. Dort stehen abweichende Fristen und Termine.
- Frist für die Anfechtung beachten. Für eine Klage bleiben nur 2 Wochen. Arbeiterkammer oder Gewerkschaft sofort einschalten.
- Beim AMS melden. Der Antrag auf Arbeitslosengeld geht schon vor dem letzten Arbeitstag.
- Endabrechnung prüfen. Offener Urlaub, anteilige Sonderzahlungen, Abfertigung, Dienstzeugnis.
Kündigung durch den Arbeitgeber: Rechte und Beratung
Quellen
- Kündigungsfristen von Angestellten und Arbeiterinnen und ArbeiternWirtschaftskammer
- Kündigung durch den ArbeitgeberArbeiterkammer
- Kündigung durch Arbeitnehmerin oder ArbeitnehmerArbeiterkammer
Stand der Werte: 18. September 2026. Veröffentlicht am 18. September 2026.