Geringfügig arbeiten: Grenze, Versicherung, Zuverdienst

Bleibst du unter der Grenze?

Trag ein, was du in deinen Jobs im Monat brutto verdienst.

Wogegen du versichert bist, und wogegen nicht

Geringfügig Beschäftigte sind pflichtversichert, aber nur in der Unfallversicherung. Den Beitrag dafür zahlt der Arbeitgeber. Leistungen gibt es damit ausschließlich bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit.

• Keine Krankenversicherung. Wer krank wird, ist nur über eine andere Versicherung gedeckt, etwa als mitversichertes Kind oder über den Partner.
• Keine Pensionsversicherung. Die Monate zählen nicht als Beitragszeiten.
• Kein Krankengeld und kein Arbeitslosengeld. Aus geringfügiger Arbeit entsteht kein Anspruch beim AMS.

Das schließt die Selbstversicherung nach § 19a ASVG: Um 83,49 Euro im Monat bekommst du Kranken- und Pensionsversicherung, dazu Kranken- und Wochengeld. Der Betrag ist nicht teilbar, auch wenn du nur ein paar Tage im Monat arbeitest. Wer bereits eine Pension bezieht, Arbeitslosengeld oder Kinderbetreuungsgeld erhält oder anderweitig pflichtversichert ist, kann sie nicht abschließen.

Gerechnet auf ein Jahr sind das 1.001,88 Euro. Ob sich das lohnt, hängt daran, ob du sonst krankenversichert bist. Wenn nicht, ist es der mit Abstand günstigste Weg zur Krankenversicherung.

Zwei kleine Jobs: die teure Falle

Die Grenze gilt nicht pro Job, sondern für alle Bezüge zusammen. Wer zwei geringfügige Jobs hat, die einzeln unter der Grenze bleiben, zusammen aber darüber, wird pflichtversichert. Die Gesundheitskasse schreibt die Beiträge dann direkt dir vor, meist im Folgejahr auf einmal.

Eigene Berechnung mit 14,12 Prozent nach § 53a ASVG, Beitragswerte 2026.

Umgekehrt hat die Pflichtversicherung einen Vorteil: Du bist krankenversichert, und die Zeiten zählen für die Pension. Die Selbstversicherung brauchst du dann nicht mehr.

Was das Finanzamt dazu sagt

Bei einem geringfügigen Job allein fällt keine Lohnsteuer an. 551,10 Euro im Monat sind 6.613,20 Euro im Jahr und liegen damit unter der Grenze, ab der Einkommensteuer beginnt.

Anders wird es mit einem zweiten Bezug. Wer im selben Zeitraum von zwei Arbeitgebern Lohn bekommt, muss eine Arbeitnehmerveranlagung abgeben, weil jeder Arbeitgeber für sich rechnet und die Absetzbeträge doppelt berücksichtigt. Das Ergebnis ist oft eine Nachzahlung.

Dasselbe gilt, wenn du neben dem Lohn mehr als 730 Euro im Jahr aus anderen Quellen verdienst, etwa selbständig.

Ein Job knapp über der Grenze bringt dir übrigens nicht automatisch mehr: Bei 553 Euro brutto bleiben nach Abzug der Beiträge 469,39 Euro, also weniger als bei 551,10 Euro. Erst deutlich darüber lohnt sich der Schritt.

Was du tun kannst

1. Alle Bezüge zusammenzählen. Vergiss Sonderzahlungen nicht, sie zählen im Monat der Auszahlung mit.
2. Selbstversicherung prüfen. Wenn du sonst nicht krankenversichert bist, stell den Antrag innerhalb von 6 Wochen nach Beginn der Beschäftigung.
3. Bei zwei Jobs Geld zurücklegen. Die Vorschreibung der Gesundheitskasse kommt später und auf einmal.
4. Veranlagung abgeben, wenn du zwei Dienstverhältnisse gleichzeitig hattest.

Antrag online über „Meine ÖGK" oder mit Formular

Quellen

• Selbstversicherung bei geringfügiger BeschäftigungÖsterreichische Gesundheitskasse
• Geringfügige Beschäftigung: Grenze und VersicherungÖsterreichische Gesundheitskasse
• Beitragssätze und Werte 2026Wirtschaftskammer

Stand der Werte: 18. September 2026. Veröffentlicht am 26. September 2026.